为了促进威尼斯赌博游戏：与国（境）外高等院校和学术机构的交流与合作，培育教师与管理人员的国际视野，提高学术水平、管理水平和教学科研能力，根据国家《威尼斯赌博游戏出国留学人员工作的若干暂行规定》和湖南省出国留学的有关文件精神，结合威尼斯赌博游戏：实际，特制定本规定。

一、选拔原则

（一）坚持思想政治素质与业务水平并重的原则。

（二）坚持公开、公平、公正的选拔原则。

（三）坚持按需派遣、学用一致的原则。

（四）坚持个人申请、平等竞争、择优录取、签约派出、违约赔偿的原则。

（五）坚持以教师为重点，与学科建设、专业建设相结合的原则。

二、培养类别

（一）国外留学（含国家公派留学）：教职工前往国家规定的国外高校或威尼斯赌博游戏机构、国家教育行政部门认可的国外高等院校（含威尼斯赌博游戏：合作院校）学习，其中攻读相应专业学位的，按人事处的相关规定执行；

（二）国外访学（含国家公派和学校资助派出）：教职工出国从事访问学者、合作研究、博士后研究等（时间在三个月以上）；

（三）短期进修（学校资助派出）：以更新和扩充专业知识，完善和优化知识结构，提高学术水平和创新能力为主的国外高等院校（含威尼斯赌博游戏：合作院校）短期学习（时间在三个月以内）；

（四）文化交流（含国家和学校派出）：教职工出国从事中国语言文化教学和其他与教学科研相关的交流活动。

三、选拔条件

（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，出国（境）目的明确，具有学成按时回国为祖国建设服务的事业心和责任感。

（二）外语水平：国家公派出国留学、访学、语言文化教学的，外语水平需达到国家有关规定；学校资助出国（境）访学、进修或培训的，除无外语水平要求的外，外语水平应达到国家公派出国外语水平的下一个档次（PETS5笔试总分45分（含）以上，口试总分2分（含）以上；雅思4.5分以上；托福网考75分）或大学英语六级合格证书（或六级425分以上）。

（三）具有较强的科研能力，原则上主持过省、部级（含教育厅）科研、教研教改项目。

（四）教学任务饱满，教学效果达良好及以上; 管理工作成绩突出、注重改革创新。

（五）身心健康。

（六）除国家另有规定的外，年龄一般不超过50周岁。

（七）在同等条件下，以下人员优先推荐选派：

  应用特色学科、科技创新平台、研究基地、产学研示范基地的负责人或学术带头人以及主要学术骨干；省级综合改革试点专业负责人、双语课教师、专业外语教师、省级青年教学能手等；省级以上人才工程人选、省级以上学科带头人或培养对象、省级青年骨干教师或培养对象等。

四、选拔程序

（一）各单位根据教职工队伍建设规划，并结合本单位教学、科研、学科建设、转型发展及管理工作等情况，经集体研究后拟定次年出国进修培养计划并于每年9月初报送学校国际合作与交流处；

（二）学校国际合作与交流处和人事处共同研究各单位的上报计划，做好全校出国（境）培养计划的统筹安排，报学校有关会议批准实施；

（三）申请者须填写《湖南人文科技学院教职工出国（境）培养申请审批表》，各单位行政主要负责人签署具体意见并加盖所在单位印章后报国际合作与交流处和人事处审核（副处级以上干部还须报组织部审核），再报分管校领导和校长签字批准。

（四）国际合作与交流处指导出国（境）教职工办理出国（境）手续，人事处负责与出国（境）培养的教职工签订协议。

（五）学校选派出国（境）进修培养的教职工，在确定派出前予以公示。

五、培养经费

（一）国家公派资助的各类教职工，学习期间的培养经费按国家有关规定支付。

（二）学校选派教师或管理人员去国外大学（含威尼斯赌博游戏：合作院校）或者研究机构培养的，学校根据对口接收单位提供的培养经费报价，人民币10,000元/人以内的，学校按实资助；超过人民币10,000元/人的，学校按10,000元/人资助。培养经费超过部分原则上由个人解决，有条件的单位，也可以由所在单位解决。其它费用按本规定的第六条第（三）款执行。出国（境）攻读博士学位的教职工，其培养经费按人事处的相关规定执行。

（三）国家公派资助出国从事汉语言文化教学的教职工，国外工作期间所有费用按国家有关规定支付。

六、培养期间待遇

（一）由国家、学校派遣出国留学、访学、进修、培训等学习的教职工，在与学校人事处签订了协议后，其工资与福利待遇按在职在岗人员同等对待，并按月发放。其中，国家留学基金委面上资助派出的教职工，学校给予2万元人民币/年的奖励；国家其它各类资助派出的教职工，学校给予1.5万元人民币/年的奖励。不足一年的，按实际出国月份予以奖励。奖励人员开始范围为2017年1月1日后获得国家资助的各类公派人员。该类奖励费，待回校报到后予以兑现,在人事处的相关经费中列支；因奖励费用所产生的税金，由受奖励者承担。学校派遣出国（境）访学、进修、培训等学习的，按本文件第六条第（三）款执行。

（二）由学校同意派出国外自费攻读博士学位的教职工，其待遇按人事处制定的相关标准执行。

（三）由学校选派出国访学、进修、培训等学习的各类教职员工，学校参照国家公派留学人员访问学者类奖学金的当前标准进行包干资助（每月10，000元人民币）。由学校选派出境(港、澳、台) 访学、进修、培训等学习的各类教职员工，学校比照国家公派留学人员访问学者类奖学金当前标准进行包干资助（每月7，000元人民币）。包干经费主要用于资助教职工在国（境）外的伙食、住宿、注册、交通、电话、书籍资料、医疗保险、交际、一次性安置、签证延期、零用、学术活动等。此外，学校还支付教职员工出国（境）手续办理费（该费用凭票据实报销，但最高核销费用不得超过3000元/人）和一次往返国际机票或出境机票（凭票据实报销）。严禁将出国（境）期间的票据用于其它项目的报销。

（四）国家公派资助出国从事汉语言文化教学者，国外工作期间学校只负责支付基本工资和“五险一金”，且不纳入学校设立的国家各类公派资助出国教职工的奖励范围。

（五）对具有出国（境）培养经历的教职工，在专业技术职务评审、聘任等方面，同等条件下优先考虑。

七、培养管理

（一）被派出国（境）外培养的教职工，由国际合作与交流处和所在单位共同管理，以所在单位管理为主。

（二）被派出培养的教职工在国（境）外学习期间必须与学校国际合作与交流处和所在单位保持联系，学习结束后须及时向国际合作与交流处、人事处和所在单位递交汇报材料，并在学校或二级学院至少做一场学术报告。

（三）教职工出国（境）培养期间不得擅自变更出国（境）前确定的进修学习内容，包括专业、研修方向、进修课程等，擅自变更进修内容者，须偿还由国家、学校以及国外高校或学术机构所支付的一切费用。

（四）被派出培养的教职工在出国（境）培养期满后须按时返校工作。

（五）被派出赴国（境）外培养的各类教职工，其培养期满后，回校服务期的计算标准为：按每三个月回校服务一年计算，不足三个月的，按三个月计算。

（六）学校公派资助出国访学或短期进修的教职员工，两次访学或进修之间至少间隔三年。

八、签约与违约

（一）被派出国（境）外培养或从事教学、科研等的教职工必须与学校签订《湖南人文科技学院教职工出国（境）培养协议书》，学习结束后必须回校工作，并完成规定的服务期限；

（二）违反协议未完成学业或不返校工作或未完成服务期限申请调离学校的，按学校人事处的相关规定或政策执行。

九、其他

（一）本规定自2017年1月1日起执行，学校现有其他文件如与本文件有不同之处，以本文件为准。

（二）本规定内容与法律、法规不一致的，适用法律、法规的规定。

（三）除另有文件规定外，公派赴香港、澳门、台湾地区访学、研修、交流的按本规定执行。

（四）本办法由国际合作与交流处、人事处共同负责解释。