心理测验使用规范

1、心理测验在智力鉴别、人才选拔、就业指导、心理诊断等方面具有鉴定、评价、预防的效能。使用心理测验的人员必须具备心理咨询师和心理咨询助理员资格，明了测验所承受的社会责任，对待测验工作持科学、严肃、谨慎的态度；

2、心理测验必须新生测验者的人格，应该以正确的方式将测验结果反馈给受测人员，对不宜公开的在测验中显示的个人信息要加以保密，除非对社会或者个人有重大危害，才能告知有关方面；

3、心理测验应该保证心理测验使用专业要求与特定的社会要求，不得滥用心理测验追求经济上的目的；

4、为维护心理测验的有效性，对规定不能公开的心理测验内容、器材、评分标准以及常模应该以予保密；

5、心理测验工作者必须慎重地对待心理测验结果，在集体运用时要考虑到其局限性。要使用中，要注意将观察材料、教师评价等综合资料结合起来考虑，谨慎地考虑到评价后的后果。